Pénurie de talents en cybersécurité : un frein majeur pour la sécurité des entreprises françaises
Plus de 80% des entreprises peinent à trouver des profils
La pénurie de talents en cybersécurité est un phénomène mondial. Aujourd’hui, environ 7,1 millions de personnes travaillent dans ce secteur dans le monde. Malgré ce nombre, 2,8 millions de postes restent vacants, ce qui traduit un déséquilibre marqué entre l’offre et la demande.
Les responsables de la cybersécurité mettent en avant plusieurs facteurs expliquant cette pénurie. D’abord, 64 % d’entre eux soulignent un manque d’expertise chez les candidats disponibles, ce qui indique que les profils présents sur le marché ne répondent pas toujours aux compétences pointues et spécialisées exigées.
Par ailleurs, 47 % des responsables évoquent la concurrence féroce avec d’autres acteurs du secteur technologique, qui attirent plus facilement les talents grâce à des offres plus attractives. Ce contexte concurrentiel rend difficile le recrutement et la fidélisation des professionnels.
En France, l’Agence nationale de la sécurité des systèmes d’information (ANSSI) confirme que le manque de candidats est « flagrant », avec un déficit qui affecte fortement la capacité des entreprises à recruter et à sécuriser leurs infrastructures numériques.
La Fédération Française de la Cybersécurité estime qu’il manquait déjà plus de 15 000 professionnels qualifiés en 2024, un chiffre qui pourrait atteindre 20 000 postes vacants en 2025 si la dynamique actuelle se poursuit. (1)
Selon Fortinet, plus de 70 % des entreprises peinent à trouver des profils qualifiés, ce qui engendre une vulnérabilité accrue face aux attaques toujours plus sophistiquées.
Ce déséquilibre entre l’offre et la demande, accentué par une croissance continue des cybermenaces, oblige pourtant les organisations à renforcer leurs équipes.
Pénurie de talents cybersécurité : causes et explications
La pénurie de professionnels qualifiés en cybersécurité résulte de plusieurs facteurs étroitement liés qui rendent ce secteur particulièrement difficile à pourvoir.
L’un des obstacles majeurs est l’insuffisance de formations dédiées à la cybersécurité. Malgré la multiplication des offres éducatives ces dernières années, il existe encore un écart entre les compétences enseignées et les besoins réels du marché. Les cursus universitaires traditionnels sont souvent trop théoriques, tandis que les compétences techniques évoluent très rapidement face aux nouvelles menaces et technologies. De plus, l’accès à ces formations reste limité dans certaines régions, réduisant ainsi le vivier de talents disponibles.
La cybersécurité est aussi en concurrence directe avec d’autres domaines de la tech, comme le développement logiciel, l’intelligence artificielle ou le cloud computing, qui attirent également beaucoup de talents. Ces secteurs peuvent parfois offrir des conditions de travail perçues comme plus attractives, avec des projets plus visibles ou des environnements moins stressants. De plus, la cybersécurité, souvent vue comme un domaine « défensif », ne bénéficie pas toujours de la même reconnaissance médiatique ou professionnelle.
Enfin, le paysage des menaces évolue constamment : nouvelles formes de cyberattaques, professionnalisation des hackers… ces facteurs obligent les professionnels de la cybersécurité à se former en continu. Cette exigence demande une certaine agilité : les entreprises ont parfois du mal à accompagner leurs collaborateurs dans cette montée en compétences qui se doit d’être rapide.
Quelles conséquences sur les organisations ?
La pénurie de talents en cybersécurité ne se limite pas à un simple problème de ressources humaines : elle engendre des conséquences profondes et parfois graves pour les entreprises sur le plan sécuritaire et financier.
Avec un manque de professionnels qualifiés, les entreprises peinent à mettre en place des stratégies de défense efficaces et à réagir rapidement face aux cyberattaques. Selon le rapport de BCG, 59 % des responsables en cybersécurité considèrent que la pénurie de talents est un obstacle majeur pour assurer la sécurité de leur organisation. Cette insuffisance d’expertise laisse des failles exploitées par des cybercriminels, augmentant le risque d’incidents majeurs tels que les ransomwares ou le vol de données sensibles.
Les attaques réussies peuvent avoir un impact financier très lourd. Selon le rapport annuel de Cybersecurity Ventures, on estime que le coût mondial des cyberattaques atteindra 10 000 milliards d’euros en 2025, en grande partie à cause du manque de personnel qualifié pour anticiper et contrer ces menaces.
Si vous éprouvez des difficultés à recruter des profils spécialisés en cybersécurité, une alternative efficace est possible : faire appel à des experts externes tels qu’Hub One.
En déléguant la gestion de votre sécurité, vous bénéficiez d’une expertise pointue, d’une veille continue et de solutions sur-mesure adaptées à vos besoins spécifiques et vos systèmes d’informations. En optant pour une solution extérieure, vous pouvez non seulement combler les lacunes liées à la pénurie de talents, mais aussi renforcer votre posture de sécurité de manière proactive, avec l’assurance que des experts compétents et expérimentés pilotent vos défenses contre les cybermenaces.
Pour répondre à cette pénurie, Sysdream, filiale cybersécurité de Hub One, propose une alternative concrète via sa Cyber Academy, dédiée à la reconversion vers les métiers de la cybersécurité. Découvrez l’offre de formation SysDream : https://sysdream.com/offre/cyber-academy-by-sysdream/
