Politique RH

Le mot de la Directrice des Ressources Humaines & RSE

« Avec près de 550 femmes et hommes, Hub One place le talent, l’innovation et l’esprit d’équipe au cœur de sa stratégie de développement.
La richesse de Hub One passe par la diversité de ses profils, la variété de ses expertises métiers et l’ouverture d’esprit de ses collaborateurs issus de tous horizons.
Intégrer Hub One, c’est rejoindre un groupe dynamique aux expertises métiers reconnues en télécoms, mobilité et cybersécurité, un groupe qui porte des valeurs communes fortes – Engagement, Proximité, Audace – enfin un groupe qui renforce les compétences, donne du sens, valorise le talent de chacun, accompagne les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.
A très bientôt. »

Directrice RH et RSE

Christiane Pierlovisi - Directrice RH & RSE

Pourquoi nous rejoindre ?

Attirer, développer, fidéliser

Dans un environnement dynamique et exigeant qui nécessite une évolution permanente de nos métiers et de nos activités, Hub One met l’accent sur le développement de ses collaborateurs afin de les préparer aux défis à venir.

Intégration

En rejoignant Hub One, vous intégrez une société qui met en avant le sens du travail en équipe et le goût du challenge. Vos premiers pas au sein de notre entreprise sont entourés par des équipes dynamiques et à l’écoute. Nous vous accompagnons pour mettre toutes les chances de votre côté et construire votre réussite chez Hub One.

Diversité

Au sein de Hub One, nous sommes attachés à refléter la société dans sa diversité et à inscrire au cœur de notre politique RH la lutte contre toutes les discriminations. Ainsi, nous avons engagé une démarche volontaire pour promouvoir l’égalité professionnelle, la mixité et la diversité dans tous les secteurs et les niveaux de l’entreprise. Les résultats de notre notation extra financière sur le domaine des ressources humaines révèlent plusieurs points forts :

Une entreprise qui se développe autour d’un projet fédérateur
Une mixité socio-culturelle
Des processus RH qui répondent à l’enjeu de la fidélisation des compétences

Performance

A partir de l’ambition stratégique de Hub One, de sa culture d’entreprise, notre politique RH s’appuie sur un modèle de gestion des RH qui donne aux managers toutes les conditions opérationnelles pour gérer les talents et les aspirations de leurs collaborateurs. Notre plus grand capital, c’est le capital humain. Ce qui fait notre richesse, c’est avant tout l’addition des compétences de nos collaborateurs. L’entreprise ne peut grandir que si tous ses collaborateurs grandissent avec elle. Notre objectif : investir dans le potentiel de chacun afin qu’il actualise, développe et renforce régulièrement ses compétences.

Mobilité

Hub One intervient dans des secteurs d’activités innovants, à la pointe des technologies qui lui permettent d’offrir des opportunités différentes ainsi que de nombreuses possibilités de mobilité interne. Source de richesse pour l’entreprise et pour le collaborateur, la mobilité participe à la fidélisation de nos collaborateurs qui ont l’occasion d’enrichir ainsi leur expérience professionnelle et d’adopter des comportements performants.

L’index de l’égalité femmes-hommes

La lutte contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes fait l’objet de dispositions législatives adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018. L’égalité salariale entre les femmes et les hommes répond désormais à une obligation de résultats et non plus simplement à une obligation de moyens. Les entreprises doivent mesurer leurs résultats en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes et assurer la transparence du résultat en le publiant sur leur site.

5 indicateurs

L’écart de rémunération femmes-hommes (points obtenus en 2022 : 27/40)
L’écart de répartition des augmentations individuelles (points obtenus en 2022 : 20/20)
L’écart de répartition des promotions (points obtenus en 2022 : 15/15)
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (points obtenus en 2022 : 15/15)
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (points obtenus en 2022 : 0/10)

Sur la base de ces critères, le Groupe Hub One a obtenu en 2022 la note de : 77/100

La féminisation des métiers dans le secteur du numérique est un enjeu important auquel le groupe Hub One souhaite répondre – en 2021, 28% des effectifs Hub One étaient des femmes. Axe de la politique RSE du groupe en matière sociale et sociétale, l’égalité professionnelle femmes-hommes se traduit par des actions concrètes définies par un accord Egalité professionnelle qui a été renouvelé en 2019. Le groupe poursuit ses actions et ses engagements pour être dans une dynamique d’amélioration sur ces sujets et se fixe des objectifs de progression sur les 3 années à venir 2022-2024. Nous sommes convaincus que la mixité est un puissant levier de performance économique et sociale.

Entre 2022 et 2024, le Groupe Hub One va se concentrer sur les priorités suivantes :

RECRUTEMENT : Attirer les talents féminins

Encourager la féminisation des métiers techniques en développant des partenariats écoles et associatifs (nous sommes partenaires de l’association Elles Bougent depuis 2018)
Développer nos efforts de recrutement vis-à-vis des femmes et mettre en place des conditions propices d’attractivité
Poursuivre la féminisation de nos instances dirigeantes

FORMATION / SENSIBILISATION : Développer l’employabilité des femmes dans les métiers du numérique

Mettre en visibilité nos talents féminins
Poursuivre la sensibilisation et la formation les managers aux discriminations et à l’égalité des chances
Accompagner les femmes en reconversion professionnelle notamment dans le domaine de l’IT

REMUNERATION / CONDITIONS DE TRAVAIL : Accompagner et fidéliser en veillant à la conciliation entre vie privée et vie professionnelle

Réduire les écarts salariaux entre femmes et hommes pour atteindre l’égalité salariale à situation comparable
Favoriser le passage à temps partiel pour convenance personnelle
Veiller à l’articulation vie professionnelle et vie privée dans les aménagements quotidiens du temps de travail
Rester attentif aux heures de réunions dans le cadre des horaires de travail