Politique RH

La richesse de Hub One passe par la variété de ses expertises métiers, la diversité des profils et l’ouverture d’esprit de ses collaborateurs issus de tous horizons Nos valeurs : l’engagement, la proximité et l’audace

Le mot du Directeur des Ressources Humaines & RSE

« Avec près de 550 femmes et hommes, Hub One place le talent, l’innovation et l’esprit d’équipe au cœur de sa stratégie de développement.
La richesse de Hub One passe par la diversité de ses profils, la variété de ses expertises métiers et l’ouverture d’esprit de ses collaborateurs issus de tous horizons.
Intégrer Hub One, c’est rejoindre un groupe dynamique aux expertises métiers reconnues en télécoms, mobilité et cybersécurité, un groupe qui porte des valeurs communes fortes – Engagement, Proximité, Audace – enfin un groupe qui renforce les compétences, donne du sens, valorise le talent de chacun, accompagne les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.
A très bientôt. »

Directeur RH et RSE

Christiane Pierlovisi - Directeur RH & RSE

Pourquoi nous rejoindre ?

Attirer, développer, fidéliser

Dans un environnement dynamique et exigeant qui nécessite une évolution permanente de nos métiers et de nos activités, Hub One met l’accent sur le développement de ses collaborateurs afin de les préparer aux défis à venir.

 

Intégration

En rejoignant Hub One, vous intégrez une société qui met en avant le sens du travail en équipe et le goût du challenge. Vos premiers pas au sein de notre entreprise sont entourés par des équipes dynamiques et à l’écoute. Nous vous accompagnons pour mettre toutes les chances de votre côté et construire votre réussite chez Hub One.

 

Diversité

Au sein de Hub One, nous sommes attachés à refléter la société dans sa diversité et à inscrire au cœur de notre politique RH la lutte contre toutes les discriminations. Ainsi, nous avons engagé une démarche volontaire pour promouvoir l’égalité professionnelle, la mixité et la diversité dans tous les secteurs et les niveaux de l’entreprise. Les résultats de notre notation extra financière sur le domaine des ressources humaines révèlent plusieurs points forts :

  • Une entreprise qui se développe autour d’un projet fédérateur
  • Une mixité socio-culturelle
  • Des processus RH qui répondent à l’enjeu de la fidélisation des compétences

 

Performance

A partir de l’ambition stratégique de Hub One, de sa culture d’entreprise, notre politique RH s’appuie sur un modèle de gestion des RH qui donne aux managers toutes les conditions opérationnelles pour gérer les talents et les aspirations de leurs collaborateurs. Notre plus grand capital, c’est le capital humain. Ce qui fait notre richesse, c’est avant tout l’addition des compétences de nos collaborateurs. L’entreprise ne peut grandir que si tous ses collaborateurs grandissent avec elle. Notre objectif : investir dans le potentiel de chacun afin qu’il actualise, développe et renforce régulièrement ses compétences.

 

Mobilité

Hub One intervient dans des secteurs d’activités innovants, à la pointe des technologies qui lui permettent d’offrir des opportunités différentes ainsi que de nombreuses possibilités de mobilité interne. Source de richesse pour l’entreprise et pour le collaborateur, la mobilité participe à la fidélisation de nos collaborateurs qui ont l’occasion d’enrichir ainsi leur expérience professionnelle et d’adopter des comportements performants.

 

L’index de l’égalité femmes-hommes

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été déclarée grande cause nationale du quinquennat par le président de la République. Dans ce cadre, la lutte contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes fait l’objet de dispositions législatives adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018. L’égalité salariale entre les femmes et les hommes répond désormais à une obligation de résultats et non plus simplement à une obligation de moyens. Les entreprises doivent mesurer leurs résultats en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes et assurer la transparence du résultat en le publiant sur leur site.

5 indicateurs

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions,
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Sur la base de ces critères :

LE GROUPE HUB ONE EST FIER D’AVOIR OBTENU LA NOTE DE

81/100

Ce résultat place l’entreprise au-delà du seuil de 75 points identifié comme le minimum à atteindre à un horizon de trois ans. L’entreprise accorde une grande importance à la question de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui constitue un axe important de sa politique RH.

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